EQUIDADE RACIAL
E DE GÊNERO NO TRABALHO

Introdução

Desde 1990 o CEERT realiza pesquisas e programas de intervenção focalizados na valorização da diversidade e na promoção da equidade de raça e gênero no mercado de trabalho.

Ao investir na promoção da equidade racial e de gênero em instituições, o CEERT pretende contribuir para a quebra do ciclo de violência a que estão submetidos os negros no Brasil, destacadamente os jovens negros e negras, por meio do exercício do direito ao trabalho digno, em condições de igualdade.

Dessa forma, além de denunciar as violências sofridas cotidiana e sistematicamente pela população negra, cujos jovens e mulheres experimentam taxas altíssimas de homicídios e outras formas de violação de direitos fundamentais, o CEERT busca construir alternativas para melhores condições de vida para este segmento populacional, por meio da plena fruição de seus direitos sociais e econômicos.

O Censo da Diversidade CEERT, se insere neste contexto, constituindo um processo de trabalho construído sempre de maneira compartilhada com cada organização, contemplando não só o perfil do quadro de pessoal, mas a análise dos processos de recursos humanos visando identificar obstáculos e alavancadores da equidade.

Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero

O Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), Instituto Ethos e o Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Movimento Mulher 360 e do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), deram origem a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero a fim de impulsionar a promoção da diversidade e da igualdade racial e de gênero no mercado de trabalho. Essa iniciativa é apoiada pelo programa Fundo Newton, oferecido pelo governo do Reino Unido e pelo Conselho Britânico.

Veja mais

O futuro do programa envolve a preparação de instituições públicas e privadas
para a implementação de políticas de ação afirmativa.

  • Instituto ETHOS
  • ITAIPÚ Binacional
  • Banco J. P. Morgan
  • FEBRABAN (Federação Brasileira de Bancos)
  • Caixa Econômica Federal
  • OXFAM do Brasil
  • UNICEF
  • Canal Futura
  • Itaú Unibanco
  • Secretaria Estadual de Trabalho da Bahia
  • Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo

O CEERT realizou, em São Paulo, as primeiras discussões entre o poder público, empresas e movimentos sociais e sindical na área de diversidade e ações afirmativas no trabalho, gerando diversos grandes eventos, dentre os quais: “Igualdade e Diversidade no Trabalho” (1998) e “Inclusão no Trabalho: desafios e perspectivas” (1999).

A organização possui ainda livros especializados sobre o tema, tais como “ Diversidade no Trabalho” (2017); “Ação Afirmativa e Diversidade no Trabalho” (2000) e “Igualdade e Diversidade no Trabalho” (1998), além de ter seus projetos reconhecidos em diversas outras publicações, a exemplo de “Igualdade de Gênero no Mundo do Trabalho: Projetos Brasileiros que Fazem a Diferença”, da Agência Canadense para o Desenvolvimento Internacional.

Projetos

Periodo Parceiros Objetivos
2009 – 2010 OXFAM Realização de diagnóstico institucional de tratamento da igualdade racial nos processos institucionais; sensibilização do quadro interno da OXFAM e parceiros e construção de um plano de ação com vistas a assegurar o tratamento da igualdade racial em todas as dimensões institucionais.
Periodo Parceiros Objetivos
2007 – 2008 Comitê de Gênero da Itaipú Binacional Assessoria à comissão de Gênero na realização de pesquisa de gênero e raça nos quadros de empregados da empresa e nos programas sociais da empresa; Assessoria na elaboração das diretrizes de gênero e raça para a Companhia; Assessoria na definição e implementação de um plano de ação para alcançar a equidade de gênero e raça.
Periodo Parceiros Objetivos
2005 – 2007 Universidade de São Paulo; Prefeitura de São Paulo – Secretaria de Trabalho; INTEGRA – Cooperativa de Trabalho Interdisciplinar; FAPESP – Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo. Aumentar a capacidade de diagnóstico da Secretaria de Trabalho com relação ao perfil da população excluída, a partir da análise da variável sexo, cor/raça nos programas sociais e fornecer à Secretaria uma metodologia para incorporar nos programas, as perspectivas de mulheres e negros.

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